Documento senza titoloRegione Campania - Programma Work Experience
La Regione Campania ha adottato delle interessanti misure per l'attivazione di stage da parte delle imprese. Il Centro Studi Ilas vuole dare ampio risalto a questa notizia perché ritiene che possa costituire un'ottima occasione per le agenzie e gli studi pubblicitari per l'inserimento di grafici, web designer, fotografi e pubblicitari.
Notizia a cura dello Studio Pellecchia
Dal prossimo 11 novembre sarà possibile manifestare la disponibilità ad attivare il programma Work Experience istituito dalla Regione Campania; dal successivo 11 dicembre, invece, sarà anche possibile procedere alla compilazione on-line delle domande di partecipazione al bando.
La Work Experience consiste nella possibilità, per le imprese campane, di ospitare dei "tirocinanti" che beneficieranno di una borsa di lavoro erogata dalla Regione.
Le imprese ospitanti potranno selezionare i destinatari delle work experience in maniera autonoma attraverso le proprie consuete modalità di ricerca e selezione del personale.
Alle imprese che entro e non oltre 1 mese dalla fine del periodo di svolgimento delle work experience assumeranno con contratto a tempo indeterminato i destinatari dell'esperienza lavorativa sarà riconosciuto, su richiesta, un contributo una tantum per l'importo massimo di € 12.000,00 (per un rapporto di lavoro a tempo pieno e entro il limite massimo del 50% del costo salariale dei 12 mesi successvi all'assunzione).
L'aiuto è comunque condizionato al mantenimento del borsista nell'organico aziendale per un periodo non inferiore ai ventiquattro mesi, fatto salvo il licenziamento per giusta causa.
Le richieste potranno trovare accoglimento entro il limite dei fondi appositamente stanziati per ogni singola apertura delle tre "finestre temporali" previste per l'invio delle istanze (11-29 gennaio 2010; 05-30 aprile 2010; 05-30 luglio 2010).
Caratteristiche del programma
- Le work experience sono percorsi formativi, realizzati all'interno di contesti produttivi, tesi a consentire l'acquisizione di una prima conoscenza della realtà aziendale e a far acquisire gli elementi applicativi di una specifica attività.
- La work experience non costituisce in nessun modo un rapporto di lavoro, essendo finalizzata esclusivamente alla formazione del partecipante.
- La work experience non dà luogo a trattamenti previdenziali e/o assistenziali, a valutazioni o riconoscimenti giuridici ed economici, né a riconoscimenti automatici ai fini previdenziali.
- La durata massima delle work experience è di 12 mesi, per un impegno settimanale dei destinatari pari a 20 ore. Ai destinatari dell'intervento è riconosciuta una indennità di frequenza obbligatoria (Borsa di lavoro) di ammontare pari a € 400,00 mensile, elevata a € 500,00 per i laureati (anche lauree brevi).
- Il soggetto ospitante dovrà individuare un referente aziendale (che può anche corrispondere al titolare d'impresa) responsabile delle attività previste nel progetto di inserimento lavorativo del borsista e garante della sua attuazione.
- Il soggetto ospitante sarà obbligato a tenere apposito registro individuale di presenza del borsista vidimato prima dell'inizio delle attività.
- L'impresa sarà tenuta ad assicurare il borsista con polizza antinfortunistica e di responsabilità civile verso terzi.
Requisiti dei borsisti
I soggetti destinatari delle work experience devono:
1) essere disoccupati da almeno 6 mesi;
2) avere età compresa tra 18 e 32 anni;
3) essere residenti in Campania da almeno 5 anni;
4) aver completato almeno la scuola secondaria di primo grado (scuola media inferiore);
5) essere iscritti al Centro per l'Impiego di competenza territoriale;
6) non aver prestato attività lavorativa nell'impresa ospitante nei 12 mesi precedenti la
presentazione del progetto;
7) non risultare coniugi, parenti, affini entro il secondo grado, del titolare o del/i socio/i dell'impresa
ospitante.
Requisiti delle Imprese ospitanti
L'impresa ospitante deve:
- avere la sede operativa ospitante il borsista nel territorio della Regione Campania;
- non avere effettuato nei 12 mesi precedenti la presentazione del progetto, licenziamenti per riduzione di personale, salvo che per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo/oggettivo o per raggiungimento dei requisiti del pensionamento;
- non essere ricorsa alla Cassa Integrazione Guadagni (Ordinaria, Straordinaria ed in deroga) nei 12 mesi precedenti la presentazione del progetto;
- essere regolarmente iscritta al registro delle imprese;
- essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;
- essere in regola con le norme che disciplinano le assunzioni obbligatorie – quote di riserva – previste dalla legge n. 68/1999 e successive modificazioni, senza il ricorso all'esonero previsto dall'art. 5, comma 3, della legge medesima;
- essere titolare di Partita Iva;
- trovarsi nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, non essendo in stato di scioglimento o liquidazione e non essendo sottoposta a procedure di fallimento, liquidazione coatta amministrativa
o amministrazione controllata;
- non trovarsi in stato di difficoltà;
- non essere destinataria di provvedimenti giudiziari per i quali è prevista l'applicazione delle sanzioni amministrative di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231;
- essere in regola con le normative vigenti in materia fiscale, assicurativa e previdenziale, di avviamento al lavoro, di applicazione del ccnl e del contratto di categoria, di diritto al lavoro dei disabili, nonché con il pagamento dei tributi locali;
- essere dotate di un servizio di Posta Elettronica Certificata (PEC) e di un kit di firma digitale.
Studio Pellecchia – Consulenza del Lavoro – per info dirette: studio-pellecchia@libero.it